Att anställa ny personal är för många ett nödvändigt ont. Det tar tid, det är svårt att välja och det är inte alltid det blir rätt. För en bra rekrytering krävs noggrannhet och det finns ingen anledning att hoppa över viktiga steg i processen. En utvärdering ett par månader efter varje ny anställning ger också en bra bild om man lyckats eller inte och man kan ganska snabbt lära sig av sina eventuella misstag.
Låt det ta tid
För att lyckas med en bra rekrytering är det viktigt att lägga ned den tid som krävs – och det är mycket. Bara att skriva en bra annons tar en stund och därefter börjar det verkliga arbetet med att göra urval och intervjua dom som verkar intressanta. När det kommer till just intervjuerna ska man vara extra noggrann eftersom det är då man skapar sig en uppfattning om dom olika personerna. Ska man intervjua tio personer i en timme var blir det alltså mer än längden på en vanlig arbetsdag och när det sedan är gjort är det fortfarande mycket jobb kvar. Undvik att stressa igenom momenten så kommer också resultatet att bli bättre.