Så skrivs en effektiv platsannons

Ett avgörande steg vid en rekrytering är att skriva en bra platsannons. Innan internets storhetstid var det annonsering i tidningar som gällde men tack vare just internet kan man idag nå ut till människor på en helt annan nivå. Därför gäller det också att man skriver bra och effektiva annonser för att lyckas med sin rekrytering. Man vill inte ha in för många ansökningar men inte heller för få och det kan vara bra att skaffa sig en bra strategi inom företaget.

Annonsering på internet har gett nya möjligheter

Det är både snabbt och enkelt för både arbetsgivare och arbetssökande att mestadels av den annonsering som sker i samband med rekryteringar är på nätet. Dels är det en lösning som är tillgänglig för alla under dygnets alla timmar, det är enkelt att lägga ut och enkelt att ansöka. Det finns en mängd olika plattformar man kan använda sig av och man når ut till väldigt många typer av människor.

Ta fram en effektiv platsannons

Så – när det blivit dags för företaget att genomföra en rekrytering behöver man skriva en bra platsannons. Här finns det mycket att tänka på och man kan dela in skrivande i flera olika delar.

Tydlighet – För att undvika att alla som läser annonsen ska känna sig kvalificerade och rekryterarens skrivbord fylls med ansökningar på bara ett par timmar gäller det att vara tydlig. Ställ krav utifrån dom behov som finns inom företaget och se till att dessa skrivs ned på ett tydligt och strukturerat sätt. Det kommer ta längre tid men det kommer också att vara värt det.

Ärlighet – För att både en annons och en rekrytering ska bli effektiv kan man behöva vara brutalt ärlig. Många som inte uppfyller kraven chansar och ansöker ändå för att dom tycker att det verkar vara ett roligt jobb. I många fall spelar det tyvärr ingen roll hur många bra personliga egenskaper man har om tjänsten som ska fyllas kräver specifika kunskaper. Är man tydlig med detta redan i annonsen är sannolikheten att man också kommer slippa gå igenom mängder av ansökningar hos fasticon.se från personer som inte alls uppfyller kraven. Vänligt men bestämt är det som gäller här.

Ställ krav – Ett annat sätt att ställa krav förutom att ange skriftligt vad det är som efterfrågas vid företagets rekrytering är att inkludera en uppgift. Dom som söker få då en chans att utmärka sig bland andra oavsett om det handlar om att skriva en säljande text eller om att rita en skiss till en blivande hemsida. Dom som inte är 100% intresserade av tjänsten och dom som heller inte klarar av att slutföra och bifoga uppgiften kommer heller inte orka göra sig besväret att söka.

En bra platsannons ser till att dom som är kvalificerade för tjänsten också blir intresserade av att söka den. Dom som däremot inte är det ska också förstå det och därmed spara in tid för den som har hand om företagets rekrytering. En klurig uppgift kommer locka den som både har rätt kunskaper och är intresserad av jobbet medan dom andra troligtvis kommer låta bli.

Se omdömen på hantverkarna innan de bokas

Med ett flertal hantverkare inom samma stad är det inte helt lätt att veta vilken som ska bokas när en badrumsrenovering ska ske. Även om priserna kan variera något vill många anlita ett företag med gott rykte. Det allra bästa är om någon kompis kan rekommendera ett specifikt företag. Men har man inga vänner som precis utfört en badrumsrenovering kan det vara svårt att få dessa rekommendationer. Då är webbplatser som samlar recensioner och betyg om olika företag en väg att gå.

Trustpilot

En av de största webbplatserna med kundrecensioner är Trustpilot. Här går det att söka upp företag direkt på företagsnamnet. Har du fått in offerter från tre företag gällande din badrumsrenovering är det en fördel att kontrollera alla dessa tre och se om de har recensioner på Trustpilot. Det sker genom att företagsnamnet skrivs in i en sökruta i toppen av sidan.

En annan väg är att söka via bransch. En av de branscher som kan väljas är just ”Hantverkare”. Under den kategorin går det sedan att smalna av sin sökning mot exempelvis snickare, rörmokare eller golv. Tre yrkesområden som behövs vid en badrumsrenovering.

När man sedan klickar på en yrkesgrupp visas de bästa företagen först. Därmed kan man se vad andra har skrivit för recensioner och satt för betyg. Däremot är det inte möjligt att söka brett genom att exempelvis söka efter företag med ”Badrumsrenovering Stockholm”.

Google

Även Google ger användarna möjlighet att lämna recensioner på olika företag. Fördelen här är att recensionerna är interagerade med sökmotorn. Sök på Google på ”Badrumsrenovering + Stad” och Google Maps kommer presenteras över denna stad med företag som utför dessa renoveringar. Ett par av dessa företag kommer ha recensioner och därmed även betyg via olika många stjärnor.

Nackdelen med Google är att det är förhållandevis få som lämnar recensioner. Vissa större företag som har tiotal recensioner på Trustpilot har en eller två på Google. Med så få recensioner kan även betygen bli väldigt missvisande.

Reco.se

Fördelen med Reco.se är att det är möjligt att göra lokala sökningar. Detta i likhet med hur sökning på Google fungerar. I första rutan anges vad man vill ha hjälp med dvs. badrumsrenovering. I andra rutan anges var denna hjälp förväntas ske (exempelvis Stockholm).

I detta fall visas över 100 olika företag som kan utföra denna renovering. Det kan vara företag direkt från Stockholm men även företag som finns ”i närheten av” Stockholm. Detta utifrån att hantverkare generellt kan åka en bit för att utföra jobben.

De olika företagen är listade efter betyg och antal recensioner. Även här finns betydligt fler recensioner än på Google. Det är en av tjänstens fördelar. Den andra är just att man kan snabbt kan hitta hantverkare inom ett specifikt område som även utför en specifik tjänst.

Söker du efter ett företag som kan utföra badrumsrenovering i Stockholm och som samtidigt har recenserats av ett större antal (minst 30 personer)? Då passar Reco bäst som sökfunktion. Men att kolla över de andra vägarna som komplement är inte fel.

 

Smarta tips för dig som sköter din rekrytering själv

Att anställa ny personal är för många ett nödvändigt ont. Det tar tid, det är svårt att välja och det är inte alltid det blir rätt. För en bra rekrytering krävs noggrannhet och det finns ingen anledning att hoppa över viktiga steg i processen. En utvärdering ett par månader efter varje ny anställning ger också en bra bild om man lyckats eller inte och man kan ganska snabbt lära sig av sina eventuella misstag.

Låt det ta tid

För att lyckas med en bra rekrytering är det viktigt att lägga ned den tid som krävs – och det är mycket. Bara att skriva en bra annons tar en stund och därefter börjar det verkliga arbetet med att göra urval och intervjua dom som verkar intressanta. När det kommer till just intervjuerna ska man vara extra noggrann eftersom det är då man skapar sig en uppfattning om dom olika personerna. Ska man intervjua tio personer i en timme var blir det alltså mer än längden på en vanlig arbetsdag och när det sedan är gjort är det fortfarande mycket jobb kvar. Undvik att stressa igenom momenten så kommer också resultatet att bli bättre.

Hoppa inte över viktiga steg

Från annons till urval till intervju till anställning. Många tycker att det räcker men faktum är att det är så en slarvig rekrytering ser ut. Viktiga steg för att det ska bli rätt och hålla i längden är att dels kolla referenser från tidigare arbetsgivare samt att göra kompetens- och personlighetstester på dom du tror kan vara lämpliga. Självklart kan det spela in vilken typ av tjänst det gäller men det är alltid bättre att göra ett noggrant jobb istället för att bli överraskad längre fram när alla papper är skrivna.

Utvärdera anställningen

När det gått 3–4 månader efter en rekrytering är det smart att göra en utvärdering. Hur lång tid tog processen och hur fungerade den? Och kanske viktigast av allt, hittade du det du letade efter? Att sätta sig ner och fundera igenom dessa frågor är ett bra sätt att veta om man lyckats eller inte, och vad man i så fall kan ta med sig till nästa gång. Kanske kommer du fram till med en gång att du kunde gjort något annorlunda och då har du koll på läget i framtiden.

Man ska alltid vara noggrann när man anställer ny personal. Chansen är större att man får ett långt och bra samarbete och det finns stora fördelar för båda parter.