Ett avgörande steg vid en rekrytering är att skriva en bra platsannons. Innan internets storhetstid var det annonsering i tidningar som gällde men tack vare just internet kan man idag nå ut till människor på en helt annan nivå. Därför gäller det också att man skriver bra och effektiva annonser för att lyckas med sin rekrytering. Man vill inte ha in för många ansökningar men inte heller för få och det kan vara bra att skaffa sig en bra strategi inom företaget.
Annonsering på internet har gett nya möjligheter
Det är både snabbt och enkelt för både arbetsgivare och arbetssökande att mestadels av den annonsering som sker i samband med rekryteringar är på nätet. Dels är det en lösning som är tillgänglig för alla under dygnets alla timmar, det är enkelt att lägga ut och enkelt att ansöka. Det finns en mängd olika plattformar man kan använda sig av och man når ut till väldigt många typer av människor.
Ta fram en effektiv platsannons
Så – när det blivit dags för företaget att genomföra en rekrytering behöver man skriva en bra platsannons. Här finns det mycket att tänka på och man kan dela in skrivande i flera olika delar.
Tydlighet – För att undvika att alla som läser annonsen ska känna sig kvalificerade och rekryterarens skrivbord fylls med ansökningar på bara ett par timmar gäller det att vara tydlig. Ställ krav utifrån dom behov som finns inom företaget och se till att dessa skrivs ned på ett tydligt och strukturerat sätt. Det kommer ta längre tid men det kommer också att vara värt det.
Ärlighet – För att både en annons och en rekrytering ska bli effektiv kan man behöva vara brutalt ärlig. Många som inte uppfyller kraven chansar och ansöker ändå för att dom tycker att det verkar vara ett roligt jobb. I många fall spelar det tyvärr ingen roll hur många bra personliga egenskaper man har om tjänsten som ska fyllas kräver specifika kunskaper. Är man tydlig med detta redan i annonsen är sannolikheten att man också kommer slippa gå igenom mängder av ansökningar hos fasticon.se från personer som inte alls uppfyller kraven. Vänligt men bestämt är det som gäller här.
Ställ krav – Ett annat sätt att ställa krav förutom att ange skriftligt vad det är som efterfrågas vid företagets rekrytering är att inkludera en uppgift. Dom som söker få då en chans att utmärka sig bland andra oavsett om det handlar om att skriva en säljande text eller om att rita en skiss till en blivande hemsida. Dom som inte är 100% intresserade av tjänsten och dom som heller inte klarar av att slutföra och bifoga uppgiften kommer heller inte orka göra sig besväret att söka.
En bra platsannons ser till att dom som är kvalificerade för tjänsten också blir intresserade av att söka den. Dom som däremot inte är det ska också förstå det och därmed spara in tid för den som har hand om företagets rekrytering. En klurig uppgift kommer locka den som både har rätt kunskaper och är intresserad av jobbet medan dom andra troligtvis kommer låta bli.